SWH HALLE
Digitale Belegschaftsversammlung
Mit einer rein digitalen Vollversammlung konnte die Stadtwerke Halle Gruppe nicht nur dem Infektionsschutz gerecht werden, sondern handelte außerdem im Sinne einer weitreichenden Digitalisierung ihrer Arbeitswelt. Auch wenn man sich beim digitalen Zusammenkommen nicht in die Augen schauen konnte, hatte die virtuelle Veranstaltung einige Vorteile: eine viel höhere Reichweite, mehr Teilnehmerinnen und Teilnehmer, interaktive Beteiligungsmöglichkeiten und die Aufzeichnung des Videostreams.
Daten und Fakten
Daten und Fakten
Für die digitale Versammlung galt mehr denn je, den Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, Teil eines wichtigen Ereignisses zu sein. Das Setup im Corporate Design, komplette Studiotechnik, professionelle Moderation sowie die abwechslungsreiche mediale Aufbereitung einzelner Programmpunkte hoben die virtuelle Belegschaftsversammlung von der Fülle alltäglicher Online-Meetings ab.
Für die digitale Versammlung galt mehr denn je, den Mitarbeitenden das Gefühl zu geben, Teil eines wichtigen Ereignisses zu sein. Das Setup im Corporate Design, komplette Studiotechnik, professionelle Moderation sowie die abwechslungsreiche mediale Aufbereitung einzelner Programmpunkte hoben die virtuelle Belegschaftsversammlung von der Fülle alltäglicher Online-Meetings ab.
BESSER ZUSAMMEN ARBEITEN
Der Fokus der Teilnehmenden liegt zu 100% auf dem Bildschirm. Der Ablauf einer Digitalveranstaltung muss daher deutlich akribischer geplant werden als jedes Live-Format. Die Kameras übersehen nichts. Und die Zuschauer schauen nicht mehr nur aus der Perspektive eines Gastes im Auditorium, sondern aus drei Richtungen direkt durch die Linsen der Kameras.
Besser zusammen arbeiten
Der Fokus der Teilnehmenden liegt zu 100% auf dem Bildschirm. Der Ablauf einer Digitalveranstaltung muss daher deutlich akribischer geplant werden als jedes Live-Format. Die Kameras übersehen nichts. Und die Zuschauer schauen nicht mehr nur aus der Perspektive eines Gastes im Auditorium, sondern aus drei Richtungen direkt durch die Linsen der Kameras.
VIRTUELLER EVENT MIT ECHTER BETEILIGUNG
Wie die SWH arbeiten, hat sich gewandelt. Die Mitarbeitenden werden nicht mehr nur als Arbeitskräfte, sondern als aktive KommunikatorInnen gesehen, die das Unternehmen formen und verändern. Es geht um eine neue, offenere Kultur der Zusammenarbeit und Beteiligung, wofür der virtuelle Event geeignete Umfrage- und Voting-Tools bereit hielt.
Virtueller Event mit echter Beteiligung
Wie die SWH arbeiten, hat sich gewandelt. Die Mitarbeitenden werden nicht mehr nur als Arbeitskräfte, sondern als aktive KommunikatorInnen gesehen, die das Unternehmen formen und verändern. Es geht um eine neue, offenere Kultur der Zusammenarbeit und Beteiligung, wofür der virtuelle Event geeignete Umfrage- und Voting-Tools bereit hielt.
Lebendige Gespräche per Moderation
Moderatorin Wiebke Binder (mdr) unterstützte die SWH-Akteure beim Zeitmanagement und der Interaktion mit dem Publikum hinter den Bildschirmen. Beispielsweise clusterte sie die Fragen aus dem Teilnehmer-Chat und ging kompakt in den Podium-Interviews darauf ein.
Lebendige Gespräche per Moderation
Moderatorin Wiebke Binder (mdr) unterstützte die SWH-Akteure beim Zeitmanagement und der Interaktion mit dem Publikum hinter den Bildschirmen. Beispielsweise clusterte sie die Fragen aus dem Teilnehmer-Chat und ging kompakt in den Podium-Interviews darauf ein.
ALLE INHALTE ZUM NACHSCHAUEN
Besonders weil viele Inhalte im Streaming nur angerissen wurden, sind alle Infos und Interaktionstools auf einer eigenen Microsite auch nach der Veranstaltung erreichbar. Der komplette Stream kann abgerufen, die Antworten auf alle knapp 100 Fragen aus der Belegschaft nachgelesen werden. Die Möglichkeit, Fragen direkt an die Geschäftsführung zu richten wird aufrecht erhalten und es gibt die Option, die erste virtuelle Vollversammlung der SWH zu bewerten.
Alle Inhalte Zum Nachschauen
Besonders weil viele Inhalte im Streaming nur angerissen wurden, sind alle Infos und Interaktionstools auf einer eigenen Microsite auch nach der Veranstaltung erreichbar. Der komplette Stream kann abgerufen, die Antworten auf alle knapp 100 Fragen aus der Belegschaft nachgelesen werden. Die Möglichkeit, Fragen direkt an die Geschäftsführung zu richten wird aufrecht erhalten und es gibt die Option, die erste virtuelle Vollversammlung der SWH zu bewerten.
Mit Echtzeit-Interaktionen förderte
der Digital-Event das Gefühl von
Beteiligung und Selbstwirksamkeit
der SWH-Mitarbeitenden.
Mit Echtzeit-Interaktionen förderte der Digital-Event das Gefühl von Beteiligung und Selbstwirksamkeit der SWH-Mitarbeitenden.
Das digitale Eventformat traf auf sehr positive Resonanz bei den Mitarbeitenden. Fast 90% wünschen sich auch für zukünftige Unternehmensveranstaltungen digitale Angebote. Zudem äußerte die Mehrheit der Teilnehmenden, dass sie den Inhalten besser folgen konnten, als bei den bisher üblichen Live-Präsentationen auf dem Versammlungspodium. Das die Informationen auch im Nachgang noch abrufbar sind, zeigte hierbei ebenfalls einen förderlichen Aspekt.
Das digitale Eventformat traf auf sehr positive Resonanz bei den Mitarbeitenden. Fast 90% wünschen sich auch für zukünftige Unternehmensveranstaltungen digitale Angebote. Zudem äußerte die Mehrheit der Teilnehmenden, dass sie den Inhalten besser folgen konnten, als bei den bisher üblichen Live-Präsentationen auf dem Versammlungspodium. Das die Informationen auch im Nachgang noch abrufbar sind, zeigte hierbei ebenfalls einen förderlichen Aspekt.
